NEW RETENTION SUPPORT SaaS — VIA LINE
社員が活き活きと働き続ける、
「選ばれる会社」をつくる。
「見えない離職」をLINEで未然に防ぐ、
新しい定着支援SaaS
現場のコンディションをLINEで可視化し、現役ナースが直接ケア。
“やらされる検査”から、“自ら答えたくなる福利厚生”へ。
- 最短即日導入・初期の設備投資ゼロ
- 医療有資格者（看護師・ストレスチェック実施者）監修・運用
- 50名未満の中小企業に最適な丸投げパッケージ
課題提起 PROBLEM
「社員をもっと大切にしたい」
経営者様へ。
こんな「形骸化したメンタル管理」にコストをかけていませんか？
-
現場のリアルが見えない
直行直帰や現場作業が多く、上司が部下の疲労や悩みを把握する機会がない。
-
本音が出ない、ただの作業
従来のストレスチェックは会社にバレるのを恐れて誰も「不調」と答えない。
-
ある日突然の「退職届」
兆候に気づけず、エース社員が辞めてしまい数百万円の採用・教育コストが吹き飛ぶ。
DID YOU KNOW ?
ご存知ですか？ 企業を蝕む「プレゼンティーズム（見えない赤字）」
厚生労働省の調査によると、働く人の約8割が仕事に強いストレスを抱えています。さらに恐ろしいのは、出社はしているが疲労やストレスで本来のパフォーマンスが発揮できない「プレゼンティーズム」による経済的損失は、休職による損失を遥かに上回るという事実です。御社の「見えない赤字」と「突然の離職」を防ぐには、早期発見と専門家によるケアが不可欠です。
サービス紹介 SERVICE
圧倒的な回答率と、
プロによるケアを両立。
Carelert（ケアラート）が選ばれる3つの理由
- 従業員の
メリットEMPLOYEE - 絶対的な
安心TRUST - 会社の
メリットCOMPANY
01【従業員のメリット】回答するほどご褒美がもらえる「新しい福利厚生」
面倒なログインやアプリは不要。日常的に使うLINEに届く質問をタップするだけで、独自の「マイレージ」が貯まります。貯まったポイントは各種ギフト等に交換可能。「やらされる検査」ではなく、社員が自ら進んで使いたくなる福利厚生として機能し、驚異的な回答率を実現します。
02【絶対的な安心】会社には秘密。ナースへの「完全匿名ホットライン」
ちょっと心が疲れた時、外部の現役ナース（有資格者）へ直接LINEで相談・面談依頼が可能です。個人の相談内容は会社には一切漏れないため、社員にとっての「安心できる逃げ場」となり、職場環境の心理的安全性を飛躍的に高めます。
03【会社のメリット】組織の「健康度」を見える化し、次の一手を打つ
企業様には「誰が悪いか」ではなく、「今、どの部署が頑張りすぎていてサポートが必要か」を統計化したレポートをお届けします。「10人未満の集計禁止ルール」などのコンプライアンスもシステムが自動で遵守し、情報漏洩リスクを遮断します。
活用シーン SCENE
「まさに、うちの会社のことだ」
業種別のよくある課題と、Carelertによる具体的な解決ストーリー
【IT・デスクワーク中心の企業】
〜 リモートワークとチャット偏重が生む「声なき休職」を防ぐ 〜
- よくある悲劇
- 「Zoomでは元気そうだったエンジニアが、ある日突然うつ状態に」。画面注視やドライなやり取りは孤独感を生みやすく、上司も部下の感情の波に気づけません。
- Carelertの介入
- システムが睡眠スコア低下やネガティブな兆候を自動検知。上司に知られることなく、外部のナースがLINEでカジュアルにアプローチし、面談へ誘導します。
- 解決後の状態
- 休職という最悪の事態になる前に、ナースからの客観的な助言で本人のガス抜きが完了。貴重な頭脳労働者のパフォーマンスと離職を未然に防ぎます。
【建設・製造・物流業】
〜 「メンタル」という言葉が通じない現場の、若手定着ツール 〜
- よくある悲劇
- 「気合いで乗り切れ」という風土が残りやすく、メンタルヘルスという言葉が敬遠されがちです。結果、若手社員がある日突然LINEで「辞めます」と飛んでしまいます。
- Carelertの介入
- 「メンタル調査」ではなく「回答すればコーヒーチケットがもらえる福利厚生ゲーム」として導入。現場の職人やドライバーも休憩時間に喜んで回答します。
- 解決後の状態
- 経営陣には「第2現場の疲労度が異常に高い」というリアルなデータが蓄積。重大な労災事故や若手の限界が来る前に、シフト調整などの経営判断が下せます。
【BtoB営業・専門商社】
〜 ノルマと顧客に挟まれるエース社員の「突然のバーンアウト」防止 〜
- よくある悲劇
- 直行直帰が多く、数字のプレッシャーやクレーム対応に追われる営業マンは、自分を評価する上司には弱音を吐けず、限界までストレスを溜め込みます。
- Carelertの介入
- 会社と完全に切り離された「医療のプロ（ナース）」という逃げ場を提供。「今月のノルマがきつくて眠れない」といったリアルな悩みを第三者に吐き出させます。
- 解決後の状態
- プロのトリアージによりバーンアウト（燃え尽き症候群）を回避。会社側には「営業2課のストレス値が危険」という匿名レポートが届き、さりげないフォローが可能になります。
導入フロー FLOW
最短即日でスタート。
驚くほどシンプルな導入フロー
LINE友だち追加ADD FRIEND
お手持ちのスマホから自社の専用LINEを友だち追加。新たなアプリのインストールは一切不要です。
タップで回答 ＆ マイレージ獲得ANSWER & EARN
定期的に届く簡単なコンディション質問に回答。ポイントが貯まるため継続できます。
アラート検知 ＆ ナースによる直接ケアALERT & CARE
スコア低下を自動検知。軽度なうちにセルフケア情報を配信し、必要に応じてナースがオンライン面談を実施します。
匿名レポートの確認REPORT
経営陣・人事担当者様は、個人が特定されない安全な集団レポートを確認し、職場環境の改善に活かしていただけます。
選ばれる理由 ADVANTAGE
大手EAP（従業員支援プログラム）や
既存ツールとの違い
従来のエンゲージメントツールは「データを集計すること」が目的化しており、不調者が出た後のフォローは人事担当者に丸投げされるケースがほとんどでした。
Carelertは、「医療有資格者による面談（トリアージ）」までを完全にセットにした、中小企業様向けの丸投げパッケージです。社内に専門の人事部がなくても、大企業と同等以上の手厚いメンタルヘルスケア体制が構築できます。
信頼性の担保 TRUST
「システム」ではなく
「人（医療職）」が寄り添います。
Carelertのシステム構築および面談・ケアを担当するのは、医療現場での豊富な臨床経験を持つ「看護師」および「ストレスチェック実施者」の有資格者です。ITツールベンダーではなく、現場のリアルな痛みを知る医療専門職だからこそできる、人間味のある温かいサポートをお約束します。
ヒューマンエラーを排除した堅牢なシステム設計
完全なデータ隔離
企業の人事担当者様が直接個人の回答データベースに触れることはできない設計を採用。設定ミス等による情報漏洩を防ぎます。
法準拠のレポート
従業員のプライバシーを守るため、各種法令（少人数集計の禁止など）を遵守した安全なデータのみを企業様へフィードバックします。
創業の想い MISSION
「働く」が、心を壊す理由に
なってはいけない。
医療現場で多くの患者様と接する中で、「もっと早くSOSを出せていれば」「会社に気軽に相談できる環境があれば」と悔やまれるケースを数多く見てきました。
企業は利益を追求する組織ですが、その根幹を支えているのは「人」です。社員が心身ともに健康で、活き活きと働ける環境こそが、最高の生産性と企業の成長を生み出します。
私たちは、医療の知見とITの力を掛け合わせ、すべての働く人と企業を守る「防波堤」になりたいと強く願い、この事業を立ち上げました。
よくあるご質問 FAQ
新たなシステムの構築やアプリのインストールは不要です。ヒューマンエラーを防ぐ初期設定のみで、最短即日から運用を開始できます。
決してありません。医療職には重い守秘義務があり、本人の明確な同意がない限り、個人が特定される相談内容やアラート結果を企業側へ開示することは不可能です。
法的義務がない50人未満の企業様こそ、従業員1人が抜けた際のダメージが直結します。「大企業並みのメンタルケアと福利厚生がある」という事実は、採用における極めて強力な武器になります。
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CARE
+ ALERT
自社に合った活用方法や、現在かかっている見えないコストのシミュレーションなど、まずは専門家にご相談ください。無理な営業は一切いたしません。
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