社員1人の退職を未然に防ぐ、
LINE × 現役ナースの定着支援
従業員が1名退職した場合、新たな人材の「採用費」「教育費」、そして現場が停滞する見えない損失を含めると、約4,000,000円〜の多大なコストが生じると言われています。
多くの経営者様が、退職届が出されてから
「もっと早く気づいていれば」と後悔されています。
本当に必要なのは、
「手遅れになる前」に
日常の不調を検知し、
医療のプロが介入する仕組みです。
単なるITシステムではなく、「嬉しい福利厚生」と「医療専門職（ナース）」をセットにした新しい定着支援です。
日常のLINEで回答するだけで「マイレージ」が貯まります。 貯まったポイントは、提携する全国の温泉施設やリラクゼーションサロンの利用券などに交換可能。休日の疲れを癒やす実用的な体験に変わるため、驚異的な回答率を実現します。
赤信号（スコア低下）が出た社員には、会社に知られることなく、外部の現役ナース（有資格者）がLINEで直接トリアージ（初期面談）を実施。 経営層や人事部の方々の「面談の手間」を一切増やすことなく、企業と従業員を守る強力な防波堤として機能します。
従業員1名の退職を防ぐだけで、Carelert数年分のシステム利用料を回収できる計算になります。
「手厚いメンタルケア体制があり、回答するだけで温泉などの福利厚生が受けられる」。 このシステムを導入している事実そのものが、求職者に対する最強のアピール材料になります。採用コストの大幅な削減と優秀な人材の獲得に直結する、前向きな経営投資です。
隠れコストや複雑な従量課金は一切ありません。
予算が組みやすい定額制パッケージです。
| プラン層 | 対象人数 | 月額料金(税抜) | 含まれるサービス |
|---|---|---|---|
| Tier 1 | 1～50名 | 50,000円 | システム利用、福利厚生枠の利用、 月間3回までの専門家オンライン面談 |
| Tier 2 | 51～100名 | 75,000円 | Tier 1全機能 ＋ 法定ストレスチェック実施・労基署報告 |
※ 初期費用：通常 100,000円（システムセットアップ、運用ルールの策定等）
最初の2ヶ月間 (テスト導入)
通常 50,000円
月額 30,000円
（1日あたり わずか1,000円の投資）
初期費用 (セットアップ費)
100,000円
➡ 0円
課題の抽出からメンタルケア施策の設計、経産省への申請書の作成支援まで、システムの実績データを用いて完全に伴走いたします。
企業ブランドの大幅な向上が見込めます。