社員が活き活きと働き続ける、
「選ばれる会社」をつくる。
「見えない離職」をLINEで未然に防ぐ、新しい定着支援SaaS MENTARCH
現場のコンディションをLINEで可視化し、現役ナースが直接ケア。
“やらされる検査”から、“自ら答えたくなる福利厚生”へ。
- 最短即日導入・初期の設備投資ゼロ
- 医療有資格者（看護師・ストレスチェック実施者）監修・運用
- 50名未満の中小企業に最適な丸投げパッケージ
今週の疲れ具合はどのくらいですか？
Issue — 見過ごされている課題
「社員をもっと大切にしたい」経営者様へ。
こんな「形骸化したメンタル管理」にコストをかけていませんか？
現場のリアルが見えない
直行直帰や現場作業が多く、上司が部下の疲労や悩みを把握する機会がない。気づいた時には手遅れに。
本音が出ない、ただの作業
従来のストレスチェックは「会社にバレるのでは」という不安から、誰も正直に「不調」と答えない。
ある日突然の「退職届」
兆候に気づけず、エース社員が離職。数百万円の採用・教育コストが一瞬で吹き飛んでしまう。
抱えている働く人の割合
（厚生労働省 労働安全衛生調査より）
ご存知ですか？ 企業を蝕む「プレゼンティーズム（見えない赤字）」
厚生労働省の調査によると、働く人の約8割が仕事に強いストレスを抱えています。さらに恐ろしいのは、出社はしているが疲労やストレスで本来のパフォーマンスが発揮できない「プレゼンティーズム」による経済的損失は、休職による損失を遥かに上回るという事実です。御社の「見えない赤字」と「突然の離職」を防ぐには、早期発見と専門家によるケアが不可欠です。
Service — メンタークができること
圧倒的な回答率と、プロによるケアを両立。
MENTARCH（メンターク）が選ばれる3つの理由
回答するほどご褒美がもらえる「新しい福利厚生」
面倒なログインやアプリは不要。日常的に使うLINEに届く質問をタップするだけで、独自の「マイレージ」が貯まります。貯まったポイントは各種ギフト等に交換可能。「やらされる検査」ではなく、社員が自ら進んで使いたくなる福利厚生として機能し、驚異的な回答率を実現します。
会社には秘密。ナースへの「完全匿名ホットライン」
ちょっと心が疲れた時、外部の現役ナース（有資格者）へ直接LINEで相談・面談依頼が可能です。個人の相談内容は会社には一切漏れないため、社員にとっての「安心できる逃げ場」となり、職場環境の心理的安全性を飛躍的に高めます。
組織の「健康度」を見える化し、次の一手を打つ
企業様には「誰が悪いか」ではなく、「今、どの部署が頑張りすぎていてサポートが必要か」を統計化したレポートをお届けします。「10人未満の集計禁止ルール」などのコンプライアンスもシステムが自動で遵守し、情報漏洩リスクを遮断します。
Flow — 導入から運用まで
最短即日でスタート。驚くほどシンプルな導入フロー
LINE友だち追加
お手持ちのスマホから自社の専用LINEを友だち追加。新たなアプリのインストールは一切不要です。
タップで回答 ＆ マイレージ獲得
定期的に届く簡単なコンディション質問に回答。ポイントが貯まるため、モチベーション高く継続できます。
アラート検知 ＆ ナースによる直接ケア
スコア低下をシステムが自動検知。軽度なうちにセルフケア情報を配信し、必要に応じてナースがオンライン面談（トリアージ）を実施します。
匿名レポートの確認
経営陣・人事担当者様は、個人が特定されない安全な集団レポートを確認し、職場環境の改善（生産性アップ）に活かしていただけます。
Cases — 「まさに、うちの会社のことだ」
業種別のよくある課題と、
MENTARCHによる具体的な解決ストーリー
IT・デスクワーク中心の企業
〜 リモートワークとチャット偏重が生む「声なき休職」を防ぐ 〜
「Zoomミーティングでは元気そうだったエンジニアが、ある日突然『うつ状態』の診断書を出して休職してしまった」。長時間の画面注視や、チャットだけのドライなやり取りは孤独感を生みやすく、上司も部下の「感情の波」に気づけません。
システムが「2週連続での睡眠スコア低下」や「テキスト上のネガティブな兆候」を自動検知。上司に知られることなく、外部のナースがLINEで「最近、眠れていますか？」とカジュアルにアプローチし、オンライン面談へ誘導します。
休職という最悪の事態になる前に、ナースからの客観的な助言（「業務量を少し調整しましょう」など）で本人のガス抜きが完了。貴重な頭脳労働者のパフォーマンスと離職を未然に防ぎます。
建設・製造・物流業
〜 「メンタル」という言葉が通じない現場の、若手定着ツール 〜
「気合いで乗り切れ」という体育会系の風土が残りやすく、メンタルヘルスという言葉自体が敬遠されがちです。結果、上司に相談できない若手社員が、ある日突然LINEで「今日で辞めます」と飛んでしまう事態が多発します。
「メンタル調査」ではなく、「回答すればコーヒーチケットがもらえる福利厚生ゲーム」として導入。スマホで3秒タップするだけなので、現場の職人やドライバーも休憩時間に喜んで回答します。
経営陣のダッシュボードには「第2現場の疲労度が異常に高い」というリアルなデータが蓄積。過労による重大な労災事故が起きる前、あるいは若手が限界を迎えて辞める前に、人員補充やシフト調整という「論理的な経営判断」を下せるようになります。
BtoB営業・専門商社
〜 ノルマと顧客に挟まれるエース社員の「突然のバーンアウト」防止 〜
直行直帰が多く、コミュニケーションが希薄。数字のプレッシャーや顧客のクレーム対応に追われる営業マンは、自分を評価する「上司」に対しては弱音を一切吐けず、限界までストレスを溜め込みます。
「会社と完全に切り離された、医療のプロ（ナース）」という逃げ場を提供。「今月のノルマがきつくて眠れない」「顧客対応で胃が痛い」といったリアルな悩みを、利害関係のない第三者に吐き出させます。
プロによるトリアージ（感情の整理と対処法の提示）により、バーンアウト（燃え尽き症候群）を回避。会社側には「営業2課のストレス値が危険水域です」という匿名レポートが届くため、上司がさりげなく同行営業を増やすなどのフォローアップが可能になります。
Difference — 他社との違い
大手EAP（従業員支援プログラム）や既存ツールとの違い
従来のエンゲージメントツールや大企業向けEAPは、「データを集計すること」が目的化しており、不調者が出た後のフォローは人事担当者に丸投げされるケースがほとんどでした。MENTARCHは、「医療有資格者による面談（トリアージ）」までを完全にセットにした、中小企業様向けの丸投げパッケージです。社内に専門の人事部がなくても、大企業と同等以上の手厚いメンタルヘルスケア体制が構築できます。
| 従来のEAP・エンゲージメントツール | MENTARCH | |
|---|---|---|
| 目的 | データの集計・レポート化が中心 | 離職・不調の「未然防止」まで踏み込む |
| 不調者のフォロー | 人事担当者に丸投げされがち | 医療有資格者（ナース）の面談までセット |
| 回答のしやすさ | 専用アプリ・ログインが必要で形骸化しやすい | いつものLINEでタップするだけ＋マイレージ特典 |
| 対象規模 | 専任の人事部を持つ大企業向け | 50名未満の中小企業に最適化した丸投げパッケージ |
| 導入負担 | システム構築・研修などの初期負担が大きい | 最短即日・設備投資ゼロでスタート |
People — ケアを担う専門職
「システム」ではなく「人（医療職）」が寄り添います。
看護師（現役ナース）
医療現場での豊富な臨床経験を持つ現役の看護師が、LINE相談・オンライン面談（トリアージ）を直接担当。体調と心の両面から、現実的で温かい助言を行います。
ストレスチェック実施者
労働安全衛生法に基づくストレスチェック実施者の有資格者がシステム設計・運用を監修。法令に準拠した、安心して任せられる体制を構築しています。
MENTARCHのシステム構築および面談・ケアを担当するのは、医療現場での豊富な臨床経験を持つ「看護師」および「ストレスチェック実施者」の有資格者です。単なるITツールベンダーではなく、現場のリアルな痛みを知る医療専門職だからこそできる、人間味のある温かいサポートをお約束します。
Security — プライバシーと安心
ヒューマンエラーを排除した堅牢なシステム設計
完全なデータ隔離
企業の人事担当者様が直接個人の回答データベースに触れることはできない設計を採用。設定ミス等による情報漏洩（ヒューマンエラー）を構造的に防ぎます。
法準拠のレポート
従業員のプライバシーを守るため、各種法令（50人未満のストレスチェックルール、少人数集計の禁止など）を遵守した安全なデータのみを企業様へフィードバックします。
FAQ — よくあるご質問
導入前の不安に、正直にお答えします。
Q導入までにどれくらい時間がかかりますか？
新たなシステムの構築やアプリのインストールは不要です。ヒューマンエラーを防ぐ初期設定のみで、最短即日から運用を開始できます。
Q従業員の相談内容が、社長や人事にバレることは本当にありませんか？
決してありません。医療職には重い守秘義務があり、本人の明確な同意がない限り、個人が特定される相談内容やアラート結果を企業側へ開示することはシステム構造的にも法律的にも不可能です。ご安心ください。
Q50人未満の会社なので、法律上の義務はないのですが？
法的義務がない50人未満の企業様こそ、従業員1人が抜けた際のダメージが直結します。「大企業並みのメンタルケアと福利厚生がある」という事実は、採用活動における極めて強力な武器（アピールポイント）になります。
Mission — 創業の想い
「働く」が、心を壊す理由に
なってはいけない。
医療現場で多くの患者様と接する中で、「もっと早くSOSを出せていれば」「会社に気軽に相談できる環境があれば」と悔やまれるケースを数多く見てきました。
企業は利益を追求する組織ですが、その根幹を支えているのは「人」です。社員が心身ともに健康で、活き活きと働ける環境こそが、最高の生産性と企業の成長を生み出します。
私たちは、医療の知見とITの力を掛け合わせ、すべての働く人と企業を守る「防波堤」になりたいと強く願い、この事業を立ち上げました。
— MENTARCH 創業メンバー一同
会社概要
| サービス名 | MENTARCH（メンターク） |
|---|---|
| 事業内容 | 法人向けメンタルヘルスケアサービス（LINE型コンディション可視化・ナースによるケア）の企画・運営 |
| 監修・運用 | 看護師／ストレスチェック実施者（有資格者） |
Contact — お問い合わせ
まずは、専門家に話してみませんか。
自社に合った活用方法や、現在かかっている見えないコストのシミュレーションなど、まずは専門家にご相談ください。
無理な営業は一切いたしません。
無料トライアル・資料ダウンロード
サービスの詳細・料金の考え方・導入事例の想定シナリオをまとめた資料をお送りします。まずは社内検討用にどうぞ。
無料相談（オンライン）
「自社に合うのか」「何から始めればいいのか」を、医療職メンバーが30分でお答えします。導入前提でなくて構いません。
お問い合わせフォーム
お問い合わせありがとうございます。
※ このページはデモ版のため、送信処理はまだ接続されていません。
公開時にメール通知・スプレッドシート連携等を設定します。